傾聽員工心聲 促進企業發展--通號分公司開展談心談話活動

近日，通號分公司按照年初制定的談心談話工作計劃，領導班子與作業隊員工進行談話，通過多渠道、多形式的方式了解員工對分公司發展及管理的認識和看法，以及員工在工作、學習和生活環境中的感受、想法。針對廣大員工思想多元化的特點，通號分公司堅持以思想政治工作與生產經營相結合：一是通過交談發現個別員工出現急躁畏難情緒，對原因進行分析，在關懷疏導幫扶上下功夫，特別是對員工關心的熱點、難點問題進行解答和釋疑，提高員工工作積極性和主動性，使員工健康生活、快樂工作；二是分公司領導聽取了員工的發言和建議，了解員工對分公司管理模式的評估，正確認識和面對分公司管理方面所存在的不足，并讓大家為改進分公司管理獻計獻策，這樣才能發現問題、解決問題。下一步，分公司將繼續做好員工思想狀況調研摸底，嚴格落實談心談話制度，及時跟進并引導解決影響員工思想...